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户外拓展训练是为了洗脑员工吗?
目前的外展培训(特别是室内)与心理咨询非常相似。

在心理学方面,对“沟通”这个话题的小组辅导至少需要两三个月,一周一次,或者每半个月一次才能起到一定的作用。

所以,公司组织了两天的培训发挥***后的作用就是让大家娱乐一下,用棋盘游戏,扑克,麻将等等这些多余的情感会给你一些触感或者透视的灵感。态度的改变几乎是无效的。所以我不能说洗脑,因为我做不到。

每个人的情感表达方式都不一样,我们不能说公司的户外拓展训练就是给员工洗脑,户外拓展的训练原则是帮助学生反思自己,找出自己的问题,引导学生找到解决办法自己的问题。没有人是完美的,公司也希望让每个人都能相互获益并取胜。

每个人的观点都不一样,态度也不一样。那么你怎么看待体验,洞察力。公司为拓展户外活动活动,首先是为了丰富员工的生活,丰富员工的生活,有获益,成长,拥有,有目标。一世他们应该能够体验户外活动,从经验中学习,并从学习中发展。但是,正如你所看到的,很多人从事,参与团队和团队,积极参与和体验经验。当教练指导他们回顾两天的室外扩建工程任务时,他们不禁触动了他们的心。深层次的东西,他们有感情,有收获。所以他们自然地哭了,累了,受伤了。但是,他们已经成长。问?高空平衡木,你******次站在恐惧之上,不是脚软的晃动?毕业墙如果木墙,梯子,同事把你身上的满贯,你认为所有的员工都可以超过4米高的毕业墙?这是公司为每个人提供的机会和平台。在这些扩展活动中,你付出和收获,你可以联系你的实际工作,生活中去。户外活动每个人的参与反映了一个国家的日常生活和工作。

在实践中学习,在活动中体验,在经验中学习,在学习中成长!好心情,好东西。好态度,好生活。


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