在心理学方面，对“沟通”这个话题的小组辅导至少需要两三个月，一周一次，或者每半个月一次才能起到一定的作用。

所以，公司组织了两天的培训发挥***后的作用***是让大家娱乐一下，用棋盘游戏，扑克，麻将等等这些多余的情感会给你一些触感或者透视的灵感。态度的改变几乎是无效的。所以我不能说洗脑，因为我做不到。

每个人的情感表达方式都不一样，我们不能说公司的户外拓展训练***是给员工洗脑，户外拓展的训练原则是帮助学生反思自己，找出自己的问题，引导学生找到解决办法自己的问题。没有人是******的，公司也希望让每个人都能相互获益并取胜。

每个人的观点都不一样，态度也不一样。那么你怎么看待体验，洞察力。公司为拓展户外活动活动，首先是为了丰富员工的生活，丰富员工的生活，有获益，成长，拥有，有目标。一世他们应该能够体验户外活动，从经验中学习，并从学习中发展。但是，正如你所看到的，很多人从事，参与团队和团队，积极参与和体验经验。当教练指导他们回顾两天的室外扩建工程任务时，他们不禁触动了他们的心。深层次的东西，他们有感情，有收获。所以他们自然地哭了，累了，受伤了。但是，他们已经成长。问？高空平衡木，你******次站在恐惧之上，不是脚软的晃动？毕业墙如果木墙，梯子，同事把你身上的满贯，你认为所有的员工都可以超过4米高的毕业墙？这是公司为每个人提供的机会和平台。在这些扩展活动中，你付出和收获，你可以联系你的实际工作，生活中去。户外活动每个人的参与反映了一个国家的日常生活和工作。

在实践中学习，在活动中体验，在经验中学习，在学习中成长！好心情，好东西。好态度，好生活。